…22
Management & Organisation
UM IHRER SELBST
Motivationsstruktur der Führungskräfte in Stiftungen
von Christoph Mecking und Berit Sandberg, Berlin…
…66,2
Mit Vergütung n = 195
Ohne Vergütung n = 196
Abbildung: Motive von Führungspersonal in Stiftungen (Angaben in Prozent der Führungskräfte)
77,9
83,2…
…Führung einer Stiftung ist offenbar eine Tätigkeit, die
hohe immaterielle Anreize birgt.
MOTIVBÜNDEL
Tätigkeiten in gemeinnützigen Stiftungen sind sehr…
…wird.
In dieser Motivationslage nähern sich die Führungskräfte in
übertragenem Sinne dem Stifter selbst an. Extrinsische Motive,
also externe (monetäre…
…im
Vordergrund. In Kultur- und Wissenschaftsstiftungen bzw.
operativen Stiftungen ist eigenverantwortliche Tätigkeit das
dominierende Motiv.
45,9
45,1…
…Führungskräften in Stiftungen
und der relativ restriktive Umgang mit Zusatzleistungen sprechen
eher dagegen.
Will man im Dritten Sektor im Allgemeinen und in der…
…: Eine empirische Studie zur betriebswirtschaftlichen
Orientierung von Stiftungen, Berlin 2007
in Stiftung&Sponsoring
Sandberg, Berit: Licht ins Dunkel…
…. Studie zu Vergütungen der
Führungskräfte deutscher Stiftungen, S&S 1/2006, S. 39
RA Dr. Christoph Mecking ist geschäftsführender Gesellschafter des…
…Das Gehaltsniveau von Führungskräften in Non-
Profit-Organisationen liegt nach wie vor deutlich
unter dem vergleichbarer Positionen in
der…
…Erwerbswirtschaft. Dieses Gefälle wurde in
mehreren Untersuchungen empirisch nachgewiesen.
Eine Vergütungsstudie der Verfasser,
deren Gesamtergebnisse Anfang 2008…
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