Um ihrer selbst

Motivationsstruktur der Führungskräfte in Stiftungen

• Christoph Mecking
• Berit Sandberg

Das Gehaltsniveau von Führungskräften in Non-Profit-Organisationen liegt nach wie vor deutlich unter dem vergleichbarer Positionen in der Erwerbswirtschaft. Dieses Gefälle wurde in mehreren Untersuchungen empirisch nachgewiesen. Eine Vergütungsstudie der Verfasser, deren Gesamtergebnisse Anfang 2008 veröffentlicht werden sollen, zeigt dies erstmals für das Leitungspersonal gemeinnütziger Stiftungen. Danach gibt es deutliche Hinweise darauf, dass Gehaltseinbußen aufgrund einer ausgeprägten intrinsischen Motivation, sich für den Stiftungszweck und damit für das Gemeinwohl einzusetzen, akzeptiert werden. Die Führung einer Stiftung ist offenbar eine Tätigkeit, die hohe immaterielle Anreize birgt.