Der Mensch macht’s

Personalpolitik als strategische Herausforderung für das Stiftungswesen

• Matthias Dreyer
• Julia Hiller

Der Stiftungszweck erfüllt sich nie von alleine. Er ist immer mit Menschen verbunden - nicht nur mit den Personen, die durch eine Stiftung gefördert werden, sondern insbesondere mit den Menschen, die in und für Stiftungen tätig sind. Die Qualität der Stiftungsarbeit wird im Wesentlichen durch das Personal und seine Kompetenzen bestimmt. Somit hängen der Erfolg, die Innovationskraft und die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Kultur einer Stiftung maßgeblich vom Personal ab. Der Lösung der Personalfrage kommt innerhalb des Stiftungsmanagements eine herausragende Bedeutung zu - gerade auch angesichts des aktuellen Stiftungsbooms und der wachsenden Zahl von Arbeitsplätzen im Stiftungssektor.