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Human Resources Management
Anspruch und Wirklichkeit an einem Beispiel aus der Praxis
Personalentwicklung und -gewinnung sind angesichts von Fachkräftemangel und demografischem Wandel in aller Munde. Doch nicht selten fehlen konkrete Maßnahmen und systematische Strukturen, um gutes Personal zu halten und neue Mitarbeiter für Stiftungen zu gewinnen. Dabei ist es wichtig, die einzelnen Maßnahmen konsequent in die Gesamtstrategie der Stiftung zu integrieren.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2366-2913.2015.01.10 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2366-2913 |
| Ausgabe / Jahr: | 1 / 2015 |
| Veröffentlicht: | 2015-02-01 |
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