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Identitätswahrung und Sinnstiftung
Was können Stiftungen von Familienunternehmen lernen?
Familienunternehmen unterscheiden sich von anderen Unternehmensformen insbesondere dadurch, dass sie i.d.R. über Generationen in der Familie verbleiben (sollen). Gerade in Nachfolgesituationen wird dieser Wunsch jedoch nicht selten zur Herausforderung. Eine vergleichbare, jedoch bislang wenig betrachtete Aufgabenstellung ergibt sich, wenn ein Stifter die Verantwortung und Führung seiner Stiftung an seine Nachkommen übertragen möchte.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2366-2913.2014.01.10 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2366-2913 |
| Ausgabe / Jahr: | 1 / 2014 |
| Veröffentlicht: | 2014-02-01 |
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