Die Digitalisierung verändert die Art wie wir zusammenzuarbeiten: Kollaboratives Arbeiten, flache Hierarchien, viel Selbstbestimmung und hohe Eigenverantwortung – die Mitarbeiter_innen der Zukunft wollen und dürfen stärker mitgestalten. Organisationen stellt das vor neue Herausforderungen. Die Teilnehmer_innen des zweiten ThinkLab Deutscher Stiftungen beschäftigten sich über mehrere Monate mit der Frage, wie die Digitalisierung den Denk- und Arbeitsort Stiftung verändert. Eine ihrer acht Thesen: Auch Stiftungen müssen sich dem digitalen Wandel und einem radikal veränderten Mitarbeiter_innenprofil stellen.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2366-2913.2018.03.13 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 2366-2913 |
Ausgabe / Jahr: | 3 / 2018 |
Veröffentlicht: | 2018-06-12 |
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