Mitarbeiter_innen der Zukunft

Netzwerkkultur, verändertes Mindset und neue Anforderungen an Organisation und Führung – Thesen und Handlungsempfehlungen aus dem ThinkLab Deutscher Stiftungen

• Ulrike Müller-Siebert
• Esther Spang
• Barbara Thiele

Die Digitalisierung verändert die Art wie wir zusammenzuarbeiten: Kollaboratives Arbeiten, flache Hierarchien, viel Selbstbestimmung und hohe Eigenverantwortung – die Mitarbeiter_innen der Zukunft wollen und dürfen stärker mitgestalten. Organisationen stellt das vor neue Herausforderungen. Die Teilnehmer_innen des zweiten ThinkLab Deutscher Stiftungen beschäftigten sich über mehrere Monate mit der Frage, wie die Digitalisierung den Denk- und Arbeitsort Stiftung verändert. Eine ihrer acht Thesen: Auch Stiftungen müssen sich dem digitalen Wandel und einem radikal veränderten Mitarbeiter_innenprofil stellen.