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Personalrekrutierung für Stiftungen
Modulare Ansätze helfen kosten sparen
Fast alle Branchen klagen über nachhaltige Probleme bei der zügigen Besetzung freier Stellen. Die Ursachen: Fachkräftemangel, demografische Entwicklung und der sog. „War for Talents“ der mittlerweile wieder geburtenschwachen Jahrgänge. Gleichzeitig steigt die Dynamik auf den Absatzmärkten: neue Produkte kämpfen um Marktanteile, Kundenwünsche und -ansprüche ändern sich. Damit einhergehend ändern sich auch die Anforderungen an das Personal und an die Personalgewinnung. Der Stiftungssektor bildet da keine Ausnahme.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2366-2913.2017.01.20 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2366-2913 |
| Ausgabe / Jahr: | 1 / 2017 |
| Veröffentlicht: | 2017-02-09 |
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