Warum Stiftungen nicht nur Diversität fördern, sondern auch selbst vorleben sollten

Inhalte der Handreichung „DiversitätMachtWirkung – Schritt für Schritt zu mehr Diversität“

• Anne Marie Jacob
• Joline Rosado

Dass es bei der diversen Zusammensetzung des Personals in vielen Stiftungen noch Luft nach oben gibt, dürfte viele Leser und Leserinnen nicht überraschen. So ergab eine kleine, nicht repräsentative Umfrage der Initiative #VertrauenMachtWirkung aus dem vergangenen Jahr, dass z. B. nur 1,5 % der Mitarbeiter aus 20 Stiftungen People of Color sind und nur 0,6 % eine sichtbare Behinderung haben. Tipps, wie Stiftungen wirksam Diversität nicht nur in ihrer Stiftungsarbeit fördern können, sondern auch in ihren eigenen Reihen, hat die Initiative #VertrauenMachtWirkung in ihrer zweiten Handreichung #DiversitätMachtWirkung zusammengestellt.